|
|
Age management - Podpora osob starších 50-ti let na trhu práce v letech 2005-2015
Táborská, Julie ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou age managementu 50 plus v České republice. Cílem práce je zhodnotit situaci na trhu a přístup jednotlivých společností k tomuto tématu. Praktická část se zabývá kvalitativním výzkumem založeným na hloubkových rozhovorech se zaměstnanci personálních oddělení třech společností. Navíc je práce obohacená analýzou z dostupných dat. Výzkum ukázal, že problematika demografického stárnutí obyvatelstva a s tím související age management 50 plus je v České republice nedostatečně řešen. Ačkoli firmy tvrdí, že některá opatření jsou na podporu starších zaměstnanců, zejména zdravotní péče a preventivní prohlídky, jsou tyto benefity celoplošné. Výzkumem nebyly zjištěny žádné výhody poskytovány pouze starším zaměstnancům. V některých případech je situace nedostatku mladých zaměstnanců řešena intenzivní podporou a motivací studentů pro práci v konkrétní společnosti. Jelikož je demografický vývoj nepříznivý, měli bychom osvětu tohoto tématu v České republice řešit pohotově a s větším důrazem.
|
|
|
Role soukromého sektoru v systému důchodového zabezpečení v České republice
Farbiak, Marek ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Prachař, Ondřej (oponent)
Posláním práce je podat přehledný a ucelený pohled na problematiku důchodové reformy s cílem objasnit v hospodářsko-politických a sociálně-ekonomických souvislostech postavení a roli soukromého sektoru v systému důchodového zabezpečení v podmínkách České republiky a posoudit, zda jeho využití může být pro občana dostatečnou formou zaopatření na stáří. V práci byly analyzovány trendy, se specifickým významem a vlivem na sociální a společenskou situaci v rámci EU. Byla provedena deskripce důchodových systémů Chile, Polska, Slovenska, Maďarska, Litvy, USA, Francie a Německa. Práce objasnila předreformní a poreformní stav důchodového systému v ČR. Poslední kapitola byla věnována případové studii se zaměřením na simulaci případů pro různé věkové a příjmové skupiny. Ze závěru studie vyplynulo částečné zvýhodnění opt-outu pro mladší osoby s dlouhou dobou spoření, nebo starší osoby s příjmem nad 40 000 Kč. Současně byla prokázána výhodnost doplňkového penzijního spoření, obzvláště při využití státní podpory, daňové úlevy a možnosti čerpání příspěvků od zaměstnavatele, které vláda reformou ještě víc zvýhodnila. Diplomová práce prokázala, že soukromý sektor je schopen zabezpečit občana na stáří pouze při dostatečně vysokém příjmu, dostatečně dlouhé době spoření a osobní odpovědnosti každého občana. Ve všech ostatních případech je toto spoření v soukromých společnostech pouze jako doplňkové, nikoli jako adekvátní náhrada státního důchodu.
|
|
|
Stabilita důchodového systému České republiky v souvislosti s důchodovou reformou
Möstl, David ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Kubelková, Karina (oponent)
O nezbytnosti zásadní důchodové reformy dnes již téměř nikdo nepochybuje. Názory, jakým způsobem tuto reformu provést, jsou však často velmi odlišné. Hlavním cílem práce je posoudit výhodnost tzv. opt - outu (částečného vyvázání finančních prostředků z průběžného systému do systému fondového) pro různé příjmové a věkové skupiny a zjistit, zda tyto přesuny nějakým zásadním způsobem neohrozí stabilitu důchodového systému v České Republice. V práci budou rovněž charakterizovány reformní změny důchodového systému ve vybraných zemích EU a posouzeny možnosti aplikace zahraničních zkušeností v České Republice. Základními metodami práce bude především analýza údajů vlastního dotazníkového šetření, matematicko - statistické metody a metoda mezinárodní komparace.
|
|
|
Vybrané aspekty důchodové reformy v kontextu hospodářsko - politické situace ČR
Řežábková, Martina ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Štěpánek, Pavel (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou důchodového systému v České republice. V souvislosti se změnou demografické struktury a fiskální neudržitelností průběžného systému financování, zdůrazňuje nevyhnutelnost reformy dosavadního systému. Empirické zkušenosti z reforem důchodových systémů v mnoha zemích dávají četné srovnání a poučení pro konstruování české důchodové reformy. Práce klasifikuje jednotlivé možnosti způsobu financování důchodového zabezpečení, popisuje stav dnešního důchodového systému včetně jeho historického vývoje a zároveň prezentuje klíčové elementy jeho reformy. Práce dále ukazuje, jaká rizika, výhody a možnosti představuje zavedení fondového pilíře a jaké požadavky tento postup vytváří na fiskální udržitelnost průběžného systému, a že diverzifikace zdrojů financování je krokem nezbytným pro celkovou dlouhodobou udržitelnost systému. Zkušenosti s implementací změn důchodových systémů v jiných zemích a studie a doporučení domácích reformních skupin dávají možnost posoudit záměry vládní reformy ve srovnání s jejich závěry a doporučeními. Dále práce zmiňuje vybrané souvislosti zavedení jednotlivých principů důchodové reformy spojené s vytvořením druhého pilíře, jeho potenciální nákladovost i výnosnost, institucionální záštitu i profinancování vzniklého úbytku prostředků z prvního průběžného pilíře. Práce ústí do formulování základních úskalí úspěšné implementace navržené reformy.
|
host ::
RSS.